职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
厦门
平均月薪 约￥66,528/年
￥5,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 23% |
| 年薪5.68-6.89万 | 27% |
| 年薪6.89-8.64万 | 20% |
| 年薪8.64-10.11万 | 12% |
| 年薪>10.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,051 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,353 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,410 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,051 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,756 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,568/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（50%年薪<6.89万，15%>10.11万），HR需提升高薪资层级吸引力，老板需关注高薪资群体留存，打工者需通过经验提升进入更高薪资段。
- 1-3年员工占比55%（最大群体），3-5年薪资涨幅明显（5353→7410），HR需优化经验梯队，老板需平衡年轻员工成本与资深需求，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下62%），HR需关注年轻员工发展与稳定性，老板需考虑技术传承，打工者可利用年轻化机会快速成长。
- 薪资中位数（7.27万）高于平均年薪（6.65万），HR需调整结构确保中间层竞争力，老板需关注薪资公平性，打工者可通过分位数了解自身位置。
- 资深员工（5年以上）占比极低（5-10年8%、10年以上1%），HR需制定资深人才策略，老板需重视其价值，打工者可利用稀缺性争取更高薪资。
- 10年以上员工占比1%，资深人才稀缺，HR需加大挖掘力度，老板需考虑长期团队建设，打工者（资深）可获得更高议价权。
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