职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
厦门
平均月薪 约￥60,648/年
￥5,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 24% |
| 年薪5.13-6.12万 | 31% |
| 年薪6.12-7.33万 | 20% |
| 年薪7.33-8.77万 | 9% |
| 年薪>8.77万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,471 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,828 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,370 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,422 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,564/年
主要发现
- 中低薪区间集中度高：超半数从业者年薪在6.12万以下，需关注基层岗位薪资竞争力。
- 资深员工稀缺且薪资跳跃大：5年以上经验者占比不足一成，薪资却达平均3倍以上，需关注资深人才保留及梯队建设。
- 团队年轻化显著：24岁以下占64%，年轻群体为核心力量，需关注年轻员工职业发展需求及稳定性。
- 经验分布失衡：1-3年经验者占78%，为绝对主力，需关注招聘策略是否过度依赖中间经验层及初级员工培养机制。
- 薪资分位数差距明显：10分位（43344元）与90分位（95564元）年薪相差超一倍，低薪群体存在，需关注初级岗位薪资标准及高绩效员工激励。
- 年轻群体占比极高：30岁以上仅13%，需关注年轻员工成长后的留任问题及团队经验传承。
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