职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
厦门
平均月薪 约￥130,308/年
￥10,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.29万 | 21% |
| 年薪9.29-11.41万 | 27% |
| 年薪11.41-14.05万 | 22% |
| 年薪14.05-16.59万 | 12% |
| 年薪>16.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,504 |
| 1-3年 | 30% | ￥9,012 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,314 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,845 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,737/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（39%）及25-29岁（43%）占比合计82%，30岁以上占比为18%，团队以年轻员工为绝对主体。HR需关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻员工的培养与梯队建设，打工者（尤其年轻群体）可意识到自身在团队中的占比与成长空间。
- 工作经验分布集中于3-5年，占比64%，为团队核心力量，平均月薪10314；5年以上经验占比为6%，资深员工稀缺。HR需重点挖掘3-5年经验的成熟人才，老板需关注资深员工的留存以避免断层，打工者（3-5年经验）可明确自身为团队核心，5年以上经验者则有薪资溢价空间。
- 薪资分位数显示高薪资群体拉高平均值，中位数（50分位）年薪11.72万低于平均年薪（约13万），75分位14.53万，90分位18.07万，头部10%员工薪资显著高于整体。HR需用分位数优化薪资架构（如中位值作为基准），老板需平衡高薪资成本与核心员工价值，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 年薪分布中间集中，9.29-14.05万区间占比49%（27%+22%），接近一半；低于9.29万占21%，高于16.59万占15%。HR需根据区间制定差异化薪资策略，老板需关注中间区间员工的稳定性，打工者可了解自身区间的竞争力。
- 经验与薪资正相关，1-3年平均9012，3-5年10314（增长14%），5-10年12845（增长24%），但5年以上经验占比为6%。HR需加强资深员工招聘，老板需重视资深员工 retention，打工者可明确经验积累的薪资回报。
- 年轻员工（24岁以下占39%）多为低经验，对应1年以内平均7504，1-3年平均9012，薪资处于中低水平。HR需确保低经验员工薪资的市场竞争力，老板需控制年轻员工招聘成本，打工者（年轻/低经验）可了解入门薪资基准并制定成长计划。
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