职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
厦门
平均月薪 约￥91,656/年
￥7,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 25% |
| 年薪6.59-8.36万 | 26% |
| 年薪8.36-10.57万 | 19% |
| 年薪10.57-12.73万 | 12% |
| 年薪>12.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,561 |
| 1-3年 | 72% | ￥8,871 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,558 |
| 5-10年 | 1% | ￥26,211 |
| 10年以上 | 1% | ￥41,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,468/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,456/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下（45%）与25-29岁（46%）人群合计占比为91%，HR需关注年轻人的成长需求与留存策略，老板需平衡年轻团队的活力与经验补充，打工者可依托年轻化氛围快速融入但需明确差异化竞争路径。
- 1-3年工作经验员工占比达72%，为核心基层群体，平均月薪8871元；HR需优化该群体的招聘与培养体系，老板需控制其薪资成本与绩效匹配度，打工者需抓住1-3年关键期提升技能以实现薪资增长。
- 薪资底层集中特征明显，25%员工年薪低于6.59万，51%员工年薪在8.36万以下，而5年以上经验员工占比2%但平均月薪超2.6万元；HR需构建分层薪资体系，老板需重点保留高经验核心人才（占比低但薪资贡献大），打工者需重视长期经验积累的高价值回报。
- 薪资分位数差距显著，50分位年薪83871元（约月薪6989元），75分位108953元（约月薪9079元），90分位139456元（约月薪11621元）；HR需以分位数为参考制定薪资带宽，老板需关注中间层员工的薪资竞争力，打工者可对标分位数明确自身定位与提升目标。
- 年轻员工占比高（30岁以下91%）与1-3年经验集中（72%）呼应，说明团队处于快速扩张或基层需求旺盛阶段；HR需强化校园招聘与年轻员工引导，老板需利用年轻团队的学习能力加速项目推进，打工者可借助扩张机遇争取成长机会。
- 24岁以下员工占比45%，平均月薪5561元，为 entry-level 核心群体；HR需优化校招流程与新人培养，老板需控制新人薪资成本与成长投入平衡，打工者（应届生）需重视入职后1-3年的技能积累以进入更高薪资区间。
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