职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
厦门
平均月薪 约￥56,016/年
￥4,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 21% |
| 年薪4.69-5.61万 | 29% |
| 年薪5.61-6.95万 | 22% |
| 年薪6.95-8.18万 | 12% |
| 年薪>8.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,517 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,797 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,365 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,382 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,938 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,333/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比71%，25-29岁占19%，30岁以上仅10%，团队以刚毕业或工作不久的年轻人为核心，HR需关注招聘时的年龄适配性，老板需考虑年轻群体的稳定性与管理方式，打工者（年轻人）可明确自身在群体中的竞争位置。
- 工作经验分布高度集中于1-3年，占比63%，为职位核心群体，且其平均月薪（5797元）高于3-5年经验者（5365元），HR需重点招聘1-3年经验者以满足岗位需求，老板需关注该阶段员工的保留与激励，打工者（1-3年）可意识到自身为岗位核心力量，3-5年经验者需反思职业发展路径。
- 薪资分布呈现中间集中特征，50%的人年薪低于5.60万（中位数），21%低于4.69万，29%在4.69-5.61万，75%低于7.22万，HR需制定以中位数为基准的薪资结构，老板需控制主流区间的薪资成本，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如超过7.22万即为前25%）。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（7.94万/年），说明职位长期留存率低，HR需设计员工职业发展通道（如晋升或转岗），老板需考虑员工长期发展需求以减少流失，打工者（有经验者）需规划未来职业方向，避免长期停留于助理岗位。
- 薪资分位数差距显著，10分位（3.72万/年）与90分位（9.03万/年）差距约2.4倍，HR需设计有激励性的薪资体系以拉开绩效差距，老板需识别高绩效员工并给予对应薪资，打工者需通过提升技能或绩效进入高百分位区间。
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