职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
厦门
平均月薪 约￥78,432/年
￥6,536
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 26% |
| 年薪5.37-7.13万 | 26% |
| 年薪7.13-9.37万 | 20% |
| 年薪9.37-11.76万 | 10% |
| 年薪>11.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,934 |
| 1-3年 | 90% | ￥5,369 |
| 3-5年 | 9% | ￥8,351 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,724 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,176 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,574/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,031/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比达66%，为厦门家教群体核心构成，需关注年轻团队的管理模式与稳定性。
- 工作经验分布失衡且薪资分化明显：1-3年经验者占90%（平均月薪5369元），3年以上经验者占比不足10%但薪资显著提升（3-5年8351元、5-10年8724元），需关注经验断层与资深员工的保留策略。
- 薪资集中于中低区间：超五成从业者年薪低于7.13万（<5.37万与5.37-7.13万各占26%），中位数年薪7.36万，需关注基础薪资的市场竞争力与中低薪群体的激励机制。
- 高薪资群体占比有限但存在上升通道：年薪>11.76万者占15%，90%分位数年薪达13万，需关注高绩效员工的识别与薪酬激励的有效性。
- 初级经验群体为劳动力主体：1-3年经验者占比90%，说明企业对初级家教的需求极大，需关注初级岗位的招聘效率与培训体系搭建。
- 薪资分位数的参考价值：10%从业者年薪低于3.93万（极低），75%低于9.82万，可作为HR定薪、员工自我定位的重要依据。
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