职位类别 教育培训 > 教师
化学教师
地区
厦门
平均月薪 约￥73,164/年
￥6,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 25% |
| 年薪6.44-7.83万 | 24% |
| 年薪7.83-9.66万 | 19% |
| 年薪9.66-11.30万 | 13% |
| 年薪>11.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,989 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,331 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,365 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,937 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,557/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,920/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,826/年
主要发现
- 中低薪段从业者占比近半：厦门化学教师行业年薪<6.44万占25%，6.44-7.83万占24%，合计49%，说明超四成从业者处于中低薪区间，HR/老板需关注低薪群体的薪资竞争力，避免人才流失；打工者需明确自身薪资定位，若处于该区间可通过提升技能争取更高薪资。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占69%，25-29岁占22%，30岁以上占9%，说明厦门化学教师以年轻人为核心，HR/老板需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道），避免因缺乏成长空间导致流失；打工者（尤其是年轻人）可利用团队年轻化优势，争取更多学习机会。
- 资深教师稀缺且薪资优势显著：5-10年经验者平均月薪8937（较1-3年增长约22%），10年以上达10692，但10年以上占比仅1%，说明厦门化学教师行业资深从业者供给不足，HR/老板需加强资深教师的留存与培养，或提高其薪资待遇；打工者可通过长期积累经验提升薪资，5年以上经验阶段增长明显。
- 薪资分化程度较高：90分位年薪12.48万（约1.04万/月）是10分位（5.46万）的2.29倍，说明厦门化学教师行业薪资差距较大，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求（如教学成果、管理职责），建立清晰的激励机制；打工者可对标高百分位薪资，明确提升方向（如提高教学质量、承担更多职责）。
- 1-3年经验者占比超七成但薪资增长缓慢：1-3年经验者占70%，平均月薪7331，3-5年仅微增至7365，说明该阶段薪资提升不明显，HR/老板需关注新人的薪资增长路径，避免因薪资停滞导致流失；打工者（尤其是1-3年经验者）需主动提升技能（如积累教学经验、考取相关证书），争取薪资增长。
- 中位数年薪高于平均年薪（7.99万vs7.32万）：说明厦门化学教师行业低薪者数量较多，但少数高收入者拉高了平均薪资，HR/老板需关注低薪者的薪资合理性，避免因多数人薪资低于平均导致不满；打工者需了解自身薪资在行业中的位置，若处于低百分位，可考虑调整职业规划。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/871446