职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
厦门
平均月薪 约￥94,140/年
￥7,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 24% |
| 年薪6.61-8.20万 | 24% |
| 年薪8.20-10.22万 | 21% |
| 年薪10.22-12.31万 | 13% |
| 年薪>12.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,491 |
| 1-3年 | 86% | ￥7,367 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,660 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,649 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,140 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,257/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,317/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：年薪低于8.20万的教师占比为48%（24%+24%），其中低于6.61万的占24%，反映基础薪资水平有待提升，HR需关注新人及经验不足者的薪资竞争力。
- 工作经验对薪资影响明显：1-3年经验者占比为86%，是岗位核心群体，平均月薪7367；5年以上经验者薪资显著增长（5-10年8649、10年以上10140），说明经验积累价值突出，老板需重视老员工留存，打工者可通过长期发展提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下教师占比为64%，29岁以下占比为86%，反映岗位以年轻从业者为主，HR需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升），降低流动性。
- 薪资分化程度高：底部10%者年薪低于5.33万，顶部10%者高于13.63万，差距达2.5倍；中位数为8.44万，说明一半教师处于中等薪资，老板需设计差异化激励机制，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 高薪群体占比有限：年薪超过12.31万的教师占比为15%，说明高薪岗位稀缺，打工者需明确提升方向（如经验、绩效、专业技能），老板需设置清晰的高薪标准，吸引优秀人才。
- 1-3年经验者为核心群体：占比为86%，其薪资接近平均水平但低于资深者，HR需针对这部分群体设计激励措施（如绩效奖金、技能补贴），保持团队稳定性。
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