职位类别 教育培训 > 教师
保育员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥26,796/年
￥2,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.60万 | 24% |
| 年薪2.60-3.11万 | 36% |
| 年薪3.11-4.06万 | 17% |
| 年薪4.06-5.09万 | 8% |
| 年薪>5.09万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,904 |
| 1-3年 | 49% | ￥2,333 |
| 3-5年 | 35% | ￥2,250 |
| 5-10年 | 15% | ￥2,676 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 40% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥18,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥22,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥28,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥42,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥58,560/年
主要发现
- 中低薪占比高：年薪2.6万以下及2.6-3.11万合计占60%，多数保育员薪资处于较低水平，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与留人需求，打工者需明确行业薪资基准。
- 1-3年经验是核心群体：该群体占比49%，平均月薪2333，为岗位主力，HR需重点维护其稳定性，老板需匹配经验与薪资，打工者（1-3年）可定位自身薪资水平。
- 年龄分布两端集中：45岁以上占40%（最大群体），30-34岁占21%，既有资深从业者也有中青年力量，HR需关注年龄结构合理性，老板需满足不同年龄层需求，打工者（中青年）可关注职业发展空间。
- 经验对薪资提升显著但高经验占比低：5年以上经验平均月薪2676-3312，但合计占比16%，说明经验价值高但从业者少，HR需挖掘保留高经验人才，老板需制定激励政策，打工者需重视经验积累。
- 薪资分化大：10分位年薪1.8万（月薪约1508），90分位5.86万（月薪约4880），差距超3倍，HR需建立合理薪资梯度，老板需明确绩效/能力标准，打工者需了解自身薪资分位并制定提升目标。
- 中高薪资区间占比低：年薪3.11万以上仅占37%，其中4.06万以上仅20%，说明多数人难以进入高薪资段，HR需明确高薪资门槛（如技能/绩效），老板需优化晋升路径，打工者需了解进入高薪资段的条件。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/464208