职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥51,588/年
￥4,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 22% |
| 年薪4.69-5.62万 | 27% |
| 年薪5.62-7.04万 | 22% |
| 年薪7.04-8.41万 | 12% |
| 年薪>8.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,340 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,289 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,120 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,736 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,617 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,945/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（低于5.62万占49%），需关注基层员工薪资合理性与提升路径设计。
- 1-3年经验员工为核心群体（占49%，月薪5289），HR需重点挖掘该区间候选人，老板需制定针对性保留策略。
- 年龄结构年轻化突出（24岁以下占48%），需平衡团队活力与稳定性，关注年轻员工成长需求（如培训、晋升）。
- 资深员工（5年以上）占比低（8%）且薪资提升有限（5736元/月），需完善职业发展通道以吸引与保留资深人才。
- 薪资分位数显示中位数（58841元/年）高于平均，中间层薪资有支撑，但头部薪资（90分位92945元/年）竞争力不足，需优化激励机制推动薪资向上分布。
- 24岁以下员工占比近半，岗位对年轻人吸引力强，需通过成长型福利（如培训、晋升）提升留存率。
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