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资信评估
地区
厦门
平均月薪 约￥77,760/年
￥6,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 18% |
| 年薪6.75-7.87万 | 25% |
| 年薪7.87-9.53万 | 24% |
| 年薪9.53-11.30万 | 15% |
| 年薪>11.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,047 |
| 1-3年 | 68% | ￥7,216 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,002 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,220 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,144/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,205/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,865/年
主要发现
- 经验结构高度集中于1-3年（占68%），该群体平均月薪（7216元）高于整体平均（6480元），说明企业对具备基础经验的初级从业者需求最大。HR需重点挖掘1-3年经验候选人；老板需关注该群体薪资竞争力以保留核心人才；打工者（1-3年经验）可参考此标准评估自身薪资水平。
- 年龄分布以年轻群体为主（24岁以下占45%、25-29岁占31%，合计76%），说明职位对年轻从业者包容度高。HR需适配年轻群体招聘渠道（如校园招聘、年轻社交平台）；老板需考虑年轻员工的成长需求（如培训、晋升路径）；打工者（年轻群体）可把握该职位的入行机会。
- 年薪呈现“中间集中、两端分散”特征：6.75-9.53万区间占比49%（25%+24%），为核心薪资带；高于11.3万的高薪群体占15%，低于6.75万的低薪群体占18%。HR需根据不同薪资区间制定差异化招聘策略（如低薪区间对应基础岗位，高薪区间对应资深岗位）；老板需平衡核心区间与两端的薪资成本结构；打工者可通过薪资分位数（如50%分位8.41万）定位自身在行业中的薪资层级。
- 资深经验群体（5-10年、10年以上）占比极低（合计1%），但平均月薪显著高于整体（10年以上达12581元），说明企业对资深资信评估人才需求少但依赖度高。HR需建立资深人才储备机制（如内部培养）；老板需评估资深人才的性价比（是否值得高薪保留）；打工者（有经验积累意愿）可关注资深路径的薪资增长潜力（虽占比少但薪资提升明显）。
- 薪资分位数显示，行业内75%的人薪资低于10.22万元，90%低于12.29万元，说明薪资天花板较明确。老板需明确资深岗位的薪资上限以控制成本；打工者需了解行业薪资边界（如想突破12万需进入前10%）；HR需根据分位数（如中位值8.41万）调整薪资架构。
- 1年以内经验群体占比为0，说明企业几乎不招无经验应届生。HR需避免将应届生作为主要招聘对象；打工者（应届生）需先积累1年以上相关经验再尝试该职位；老板需明确职位对经验的最低要求（基础经验为必要条件）。
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