职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
厦门
平均月薪 约￥146,364/年
￥12,197
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.42万 | 23% |
| 年薪11.42-14.82万 | 27% |
| 年薪14.82-18.46万 | 21% |
| 年薪18.46-22.01万 | 12% |
| 年薪>22.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,708 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,152 |
| 3-5年 | 74% | ￥14,919 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,520 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,655/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,510/年
主要发现
- 厦门投后管理岗位人员结构高度年轻化，24-29岁占比达78%，为团队核心群体，HR需重点关注年轻员工的留存机制与职业发展路径设计，老板需平衡团队活力与经验传承的需求。
- 3-5年工作经验者占比74%，且薪资较1-3年区间大幅提升（14919元/月 vs 7152元/月），为岗位核心产能来源，HR需通过薪酬或福利保留该群体，打工者需重视3年经验节点的能力积累以实现薪资跃迁。
- 薪资分布呈现中间集中特征，50%的人年薪在11.42万以下或之间，中位数为15.12万，HR需评估基础薪资的市场竞争力以吸引新人，打工者可将中位数作为短期薪资目标。
- 10年以上工作经验者占比为0，但平均薪资达19825元/月（约23.8万/年），说明岗位资深人才稀缺，老板需考虑引入资深角色提升团队专业度，打工者可关注长期经验积累后的薪资潜力。
- 1-3年工作经验者占比14%且薪资偏低（7152元/月），为岗位储备群体，HR需设计清晰的上升通道避免流失，打工者需明确该阶段为积累期，需快速成长进入3-5年经验区间。
- 薪资分位数显示，行业内75%的人年薪低于19.4万，90%低于24万，打工者可将进入top 25%（19.4万）或top 10%（24万）作为长期目标，HR需针对高绩效员工设计差异化激励方案。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/869751