职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
厦门
平均月薪 约￥167,340/年
￥13,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.65万 | 29% |
| 年薪11.65-17.30万 | 27% |
| 年薪17.30-23.50万 | 18% |
| 年薪23.50-29.71万 | 10% |
| 年薪>29.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,862 |
| 1-3年 | 30% | ￥10,631 |
| 3-5年 | 55% | ￥11,521 |
| 5-10年 | 15% | ￥14,767 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥329,335/年
主要发现
- 超过半数从业者（56%）处于年薪低于17.3万的中低薪区间，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力以吸引初级人才，打工者需明确入门及初级阶段的薪资预期。
- 3-5年经验者为核心就业群体（占55%），平均月薪11521，薪资涨幅较1-3年阶段平缓（约8.4%），HR/老板需设计中级岗位的薪资激励机制，打工者需重视该阶段的能力积累以提升薪资弹性。
- 从业者年龄集中在24-34岁（占62%），30-34岁为峰值年龄段（22%），HR/老板需关注青年及中年骨干的留存与发展需求，打工者需把握青年时期的职业发展关键期。
- 中等收入群体（50分位）年薪约16.3万（月薪约13591），高收入群体（前25%）年薪超23.6万，HR/老板需优化不同分位的薪资带宽设计以匹配人才价值，打工者需明确晋升到高收入区间的能力要求。
- 5-10年经验者占比仅15%，晋升到资深阶段的竞争激烈，HR/老板需畅通人才晋升通道以保留资深人才，打工者需重视经验与专业能力的提升以突破职业瓶颈。
- 高收入群体（年薪超29.71万）占14%，平均月薪超24758，HR/老板需关注高端人才的薪资竞争力以吸引行业资深人士，打工者需了解顶尖群体的薪资水平与能力要求。
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