职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
保定
平均月薪 约￥49,656/年
￥4,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 16% |
| 年薪5.15-5.57万 | 27% |
| 年薪5.57-6.45万 | 26% |
| 年薪6.45-7.34万 | 14% |
| 年薪>7.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,442 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,802 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,131 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,783 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 50% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,810/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,059/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,686/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,809/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,727/年
主要发现
- 1-3年经验者为核心生产主力（占比59%），其薪资（4802元/月）高于平均水平，HR需重点招聘及留存该群体，老板需设计针对性激励机制，打工者可明确自身经验价值。
- 年龄分布呈“年轻+年长”两极化（25-29岁、45岁以上各占50%），中间年龄段缺失，可能与职位体力或发展属性相关，HR需关注劳动力结构稳定性，老板需考虑年龄层互补策略，打工者可结合年龄阶段规划职业路径。
- 薪资中位数（58686元/年）高于平均数（49656元/年），低薪群体拉低平均，75%的人年薪低于6.68万，薪资天花板有限，HR需优化薪资公平性，老板需提升薪资竞争力，打工者需明确涨薪空间及技能提升方向。
- 经验与薪资正相关但长期留存率低（10年以上经验者占比2%），说明薪资增长不足以支撑长期停留，老板需完善长期员工激励机制，HR需分析流失原因，打工者需权衡长期发展与短期薪资回报。
- 1年以内经验者占比0%，职位对经验要求高，几乎不招新手，HR需聚焦有经验者招聘渠道，老板需评估是否需培养新手补充劳动力，打工者需先积累相关经验再进入该职位。
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