职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
厦门
平均月薪 约￥77,772/年
￥6,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 26% |
| 年薪6.32-8.02万 | 27% |
| 年薪8.02-10.37万 | 17% |
| 年薪10.37-12.73万 | 11% |
| 年薪>12.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,850 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,964 |
| 3-5年 | 28% | ￥17,114 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,198 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,564/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,186/年
主要发现
- 基层证券交易员薪资偏低且集中：厦门证券交易员中位数年薪为8.3万（50%从业者低于该水平），超五成（26%+27%）年薪在8.02万以下，反映基层从业者薪资水平不高，HR需关注入门岗位薪资竞争力，老板需平衡基础人力成本与员工稳定性，打工者需明确初期薪资预期（以中位数为参考）。
- 3-5年经验为薪资增长关键拐点：该群体占比28%，平均月薪17114，较1-3年群体（70%，6964）近乎翻倍，说明该阶段是技能成熟与薪资跳跃的核心期，HR需设计针对该阶段员工的留存机制，老板需重视其产能转化，打工者需聚焦能力提升以抓住增长机会。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占39%，25-29岁占23%，超六成从业者为青年群体，符合证券交易员对精力、反应速度的高要求，HR需优化年轻候选人招聘适配性，老板需关注团队年龄结构平衡，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 资深从业者为稀缺高价值群体：5-10年（1%，17198）、10年以上（1%，21200）群体占比极低但薪资持续增长，说明资深交易员为稀缺人才，HR需制定吸引策略，老板需重视经验传承，打工者需明确长期发展潜力。
- 薪资分布呈金字塔结构：10%从业者薪资低于4.9万，90%低于14万，基层员工占比大、资深员工为顶部小群体，HR需设计分层薪资体系，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身位置及提升路径（如向3-5年经验阶段突破）。
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