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资产评估
地区
厦门
平均月薪 约￥96,576/年
￥8,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 26% |
| 年薪7.30-9.85万 | 28% |
| 年薪9.85-12.57万 | 21% |
| 年薪12.57-15.52万 | 11% |
| 年薪>15.52万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,677 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,137 |
| 3-5年 | 30% | ￥19,483 |
| 5-10年 | 16% | ￥23,446 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,703 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,672/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,523/年
主要发现
- 年轻从业者占比极高（24岁以下为46%），HR需重点关注年轻群体的招聘与留存策略，因他们是行业主要劳动力来源。
- 1-3年经验员工占比过半（54%）但薪资偏低（平均月薪￥6137），老板需平衡基础岗位成本与员工成长需求，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 3-5年经验员工薪资大幅跃升（平均月薪￥19483），打工者需明确经验积累的重要性，制定针对性职业规划以进入高薪资区间。
- 年薪分布集中在中低区间（7.30万以下及7.30-9.85万合计占比54%），老板需评估核心岗位（如3-5年经验以上）的薪资竞争力，确保关键人才不被市场挖角。
- 薪资分位数显示，行业内10%的人薪资超过￥171523，打工者需了解自身薪资定位，通过提升技能或经验进入高百分位区间实现薪资突破。
- 资深经验员工占比低（5-10年及以上为16%），HR需关注资深人才的培养与引进，避免因经验断层影响团队稳定性与业务深度。
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