职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
厦门
平均月薪 约￥120,576/年
￥10,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.45万 | 26% |
| 年薪9.45-12.37万 | 26% |
| 年薪12.37-15.48万 | 18% |
| 年薪15.48-18.82万 | 10% |
| 年薪>18.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,824 |
| 1-3年 | 40% | ￥9,234 |
| 3-5年 | 54% | ￥11,329 |
| 5-10年 | 5% | ￥17,808 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,790/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,720/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：52%从业者年薪低于12.37万（其中26%不足9.45万），基础薪资水平较低，需关注基层员工薪资竞争力。
- 经验对薪资影响显著：3-5年经验者占比最高（54%），薪资较1-3年提升约22.7%；5年以上经验者占比仅6%，但薪资达17808元/月及以上，说明资深人才稀缺，需重视经验积累与资深员工保留。
- 团队高度年轻化：29岁以下从业者占比80%（24岁以下37%、25-29岁43%），30岁以上仅20%，需关注年轻员工成长需求与留存策略。
- 高薪资群体潜力显著：16%从业者年薪超18.82万，90分位薪资达20.57万，头部人才薪资具备竞争力，需关注高绩效员工激励。
- 薪资分位数反映中间水平：中位数年薪12.58万（约10482元/月），75分位16.19万为前25%门槛，需明确员工晋升至高绩效区间的路径。
- 1年以内经验者占比为0%：可能反映职位对经验有要求，需关注招聘中的经验门槛设置。
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