职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
厦门
平均月薪 约￥214,896/年
￥17,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.46万 | 22% |
| 年薪15.46-21.58万 | 28% |
| 年薪21.58-27.93万 | 21% |
| 年薪27.93-34.39万 | 12% |
| 年薪>34.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,686 |
| 1-3年 | 11% | ￥12,011 |
| 3-5年 | 25% | ￥16,142 |
| 5-10年 | 63% | ￥20,433 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,268/年
- 📊 25%分位薪资：约￥158,592/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥213,692/年
- 📊 75%分位薪资：约￥288,767/年
- 📊 90%分位薪资：约￥377,422/年
主要发现
- 5-10年工作经验者为核心群体，占比63%且平均月薪最高（20433），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以留存核心团队，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 年薪主要集中在15.46-27.93万区间（占比49%），为市场主流薪资带，HR需确保此区间薪资与市场匹配，老板可据此优化薪资结构控制成本，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 25-34岁年轻群体占比63%，为团队主要力量，HR需关注其培养与留存，老板可利用年轻活力提升团队效率，打工者可把握年轻阶段快速积累经验。
- 薪资分位数显示分布均衡，中位数（21.37万）接近平均月薪，HR可参考分位数制定薪资标准，老板可通过分位数评估薪资公平性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如75%分位28.88万可作为晋升目标）。
- 高年薪群体（>34.39万）占比14%，为关键价值创造者，老板需确保其薪资与绩效挂钩以激励贡献，HR需识别高潜力员工纳入高薪资梯队，打工者可通过提升专业能力向高年薪区间靠拢。
- 10年以上工作经验者占比为1%，反映长期留存挑战，HR需设计资深员工职业发展通道，老板需重视其经验传承价值，打工者可思考长期职业规划突破经验瓶颈。
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