2025年 厦门投资者关系/证券事务代表薪资报告
年薪分布与工作经验分析
职位类别 金融 > 投融资
投资者关系/证券事务代表
地区
厦门
平均月薪 约￥111,912/年
￥9,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.90万 | 29% |
| 年薪8.90-11.13万 | 21% |
| 年薪11.13-13.98万 | 18% |
| 年薪13.98-16.72万 | 12% |
| 年薪>16.72万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,540 |
| 1-3年 | 19% | ￥8,126 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,235 |
| 5-10年 | 8% | ￥16,517 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,292 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,744/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁人群占比达76%，30岁以上为24%。HR需关注年轻群体的招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可关注职位对年轻人才的需求偏好。
- 3-5年经验者为核心群体：占比73%，但平均月薪（8235）与1-3年经验者（8126）差异极小。HR需评估该经验段薪资竞争力，老板需关注核心群体激励是否足够，打工者（3-5年经验）可对比自身薪资与市场水平。
- 5-10年经验者薪资大幅跃升：平均月薪16517，为3-5年经验者的2倍，占比为8%。HR需挖掘与保留该群体，老板需权衡高经验人才成本与价值，打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁。
- 薪资分布中间集中：年薪8.9-16.72万占51%，50%的人薪资低于11.47万/年（约9554元/月）。HR需调整薪资结构确保合理性，老板需关注人力成本可控性，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高经验段人才稀缺：5-10年经验者占比为8%，10年以上为0%，但薪资显著高于其他群体。HR需制定针对性招聘策略，老板需重视高经验人才价值，打工者需明确长期经验积累的重要性。
- 年轻群体与低经验段高度重合：24岁以下及25-29岁人群占76%，主要对应1-3年及3-5年经验（合计92%）。HR需优化新人培养体系，老板需平衡年轻活力与经验不足，打工者（年轻人）需明确职业发展路径。
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