职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
厦门
平均月薪 约￥229,176/年
￥19,098
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.36万 | 34% |
| 年薪16.36-23.37万 | 24% |
| 年薪23.37-30.65万 | 16% |
| 年薪30.65-38.10万 | 9% |
| 年薪>38.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,263 |
| 1-3年 | 30% | ￥12,348 |
| 3-5年 | 32% | ￥15,250 |
| 5-10年 | 37% | ￥27,640 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥227,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥312,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥418,808/年
主要发现
- 年薪分布呈现明显两极分化，34%从业者年薪低于16.36万，14%高于38.1万，HR需审视薪酬结构合理性，老板应关注高绩效群体激励，打工者可明确薪资提升目标区间。
- 5-10年工作经验者为核心群体（占37%），平均月薪27640元，HR需确保该经验段薪酬具有市场竞争力，老板应重点保留此类中坚力量，打工者可将此经验阶段作为职业发展关键期。
- 年龄分布集中于30-39岁（合计62%），HR需关注团队年龄结构均衡性，老板需重视该年龄段人才的留存与发展，打工者可认知职业黄金期的年龄特征。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于22.7万（中位数），75%低于31.2万，90%低于41.88万，HR可将其作为薪酬定位基准，老板能判断企业薪资在行业中的位置，打工者可对照自身薪资水平明确差距。
- 10年以上工作经验者占比极低（1%）但平均月薪达35281元，说明资深销售VP稀缺，HR需加大此类人才招聘力度，老板应考虑提升资深人才吸引力，打工者可看到长期经验积累的高薪资回报。
- 1年以内经验者占比为0，1-3年经验者占30%且平均月薪12348元，说明该职位对经验有一定要求，HR需明确招聘中的经验门槛，老板需确保团队具备基础经验能力，打工者可了解进入该职位的最低经验要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/869487