职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
厦门
平均月薪 约￥142,680/年
￥11,890
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.97万 | 26% |
| 年薪10.97-13.97万 | 25% |
| 年薪13.97-17.39万 | 19% |
| 年薪17.39-20.78万 | 11% |
| 年薪>20.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,210 |
| 1-3年 | 8% | ￥8,877 |
| 3-5年 | 67% | ￥11,524 |
| 5-10年 | 25% | ￥15,192 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,957 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,124/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,406/年
主要发现
- 厦门法务经理/主管近半人数（26%+25%）处于年薪13.97万及以下的中低薪区间，HR需关注该区间薪资的市场竞争力以吸引基础人才，老板需平衡基础岗位成本与员工稳定性，打工者（尤其是经验不足1-3年者）可参考此区间作为薪资预期起点。
- 3-5年工作经验者占比67%（核心群体），平均月薪11524接近整体平均，5-10年经验者占25%且薪资提升至15192，HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略，老板需重视资深员工的薪资回报以保留关键人才，打工者（3-5年经验）可通过积累经验进入核心层，5-10年者可期待明显薪资增长。
- 该职位以青年（25-29岁占36%）和中年早期（30-34岁占28%）为主，合计占比64%，HR需关注招聘中的年龄结构匹配（如团队年轻化需求），老板需考虑团队年龄分布对工作效率与稳定性的影响，打工者（年轻人）可把握25-34岁的职业发展黄金期进入该岗位。
- 薪资分位数差距显著（10%分位9.0161万 vs 90%分位22.6406万，差距约2.5倍），HR需根据员工能力与绩效设定弹性薪资区间，老板需通过薪资分化激励高绩效员工，打工者（高能力/高绩效）可争取进入90%分位的高薪资区间。
- 1-3年经验者占比8%且平均月薪8877，说明该职位对经验有一定要求，HR需明确招聘中的经验门槛（如优先3年以上经验），老板需避免招用过多低经验员工带来的法务风险，打工者（经验少）需先提升经验再尝试该岗位。
- 15%的人年薪超过20.78万，HR需关注高薪资员工的能力要求（如特殊技能或资源），老板需评估高薪资带来的回报（如风险控制或业务支持能力），打工者（有突出能力）可争取更高薪资上限。
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