职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
大连
平均月薪 约￥48,288/年
￥4,024
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 21% |
| 年薪4.27-4.98万 | 27% |
| 年薪4.98-6.07万 | 22% |
| 年薪6.07-7.31万 | 13% |
| 年薪>7.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,805 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,421 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,539 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,000 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,979 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,046/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,536/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,143/年
主要发现
- 薪资分布两极化：21%的人年薪低于4.27万（低薪段），15%的人超过7.31万（高薪段），差距明显。HR需关注低薪群体留存，老板需平衡薪资结构，打工者可关注高薪段晋升路径。
- 1-3年经验者为核心主力：占比58%，平均月薪4421（略高于平均），是团队核心。HR需激励该群体稳定性，老板需保障其权益，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 长期经验价值凸显但群体小：10年以上经验者占1%，平均月薪5979（远高于平均），说明资深员工价值高。HR需保留资深员工，老板需重视经验传承，打工者可考虑长期发展收益。
- 薪资中位数偏低：50%的人年薪低于5.2万（约月薪4337），大部分人处于中等以下薪资。HR需评估竞争力，老板需调整基础薪资，打工者可关注自身薪资分位以寻找提升空间。
- 新人起薪高需平衡：24岁以下占18%，1年以内经验者平均月薪4805（高于1-3年经验者），说明新人起薪有优势。HR需培养新人，老板需避免薪资倒挂，打工者（年轻人）可利用起薪优势进入行业。
- 5-10年经验者薪资异常：占1%，平均月薪4000（低于1-3年和3-5年经验者），需关注职业瓶颈。HR需调查原因并提供培训，老板需避免人才流失，打工者需规划职业路径避免“薪资陷阱”。
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