职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
厦门
平均月薪 约￥92,472/年
￥7,706
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 30% |
| 年薪6.29-8.21万 | 20% |
| 年薪8.21-10.50万 | 17% |
| 年薪10.50-12.89万 | 12% |
| 年薪>12.89万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,826 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,768 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,706 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,166 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,348 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,740/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,471/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,126/年
主要发现
- 低薪群体占比高（30%年薪低于6.29万），HR需关注低薪岗位的人员稳定性与招聘吸引力，打工者刚入行需做好薪资预期管理。
- 1-3年与3-5年经验群体占比超九成（93%）且薪资持平（均约8700元/月），HR需设计针对这一核心群体的薪资激励机制，老板需关注其职业发展需求以避免流失，打工者需明确3-5年为技能突破关键期。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占79%），HR需侧重年轻员工的培养与文化适配，老板需平衡团队年龄结构以避免经验断层，打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求机遇。
- 资深律师（5年以上经验）占比极低（6%）但薪资显著高于行业平均（13166元/月以上），HR需重点挖掘与保留资深人才，老板需为资深员工提供有竞争力的薪酬包，打工者可看到长期经验积累的高回报价值。
- 薪资分位数差异明显（中位数83933元/年低于平均数对应的92472元/年），HR可将分位数作为薪资定位的关键参考（如25%分位63471元/年为低薪门槛、75%分位110506元/年为中高薪基准），老板可据此调整薪资结构的合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 1年以内经验群体占比仅1%，说明行业对新人吸纳量小，HR需优化新人招聘策略（如调整起薪或培养计划），打工者（新人）需提升专业技能以增加入行机会。
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