职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
厦门
平均月薪 约￥104,004/年
￥8,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 22% |
| 年薪8.08-10.34万 | 27% |
| 年薪10.34-13.04万 | 22% |
| 年薪13.04-15.52万 | 13% |
| 年薪>15.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,713 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,575 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,528 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,735 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,136 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,834/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,865/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（8.08-13.04万占比49%），高薪资群体（>15.52万）占14%，需关注不同薪资段的竞争力，尤其是高薪资区间的人才吸引与保留。
- 3-5年经验者为职位核心群体（占46%），5年以上经验薪资增长显著（5-10年比3-5年高约29%），需重视经验积累的价值，优化中高级经验员工的薪资激励策略。
- 年龄结构以中青年为主（25-34岁占58%），35岁以上占比下降，需关注中青年员工的职业发展需求，以及资深员工的转型或晋升路径设计。
- 薪资分位数显示分布合理（中位数10.67万略高于平均），75%分位13.68万、90%分位17.09万，需结合分位调整薪资结构，提升中高端人才的薪资竞争力。
- 初级经验群体（1-3年）占26%但薪资低于平均（6575元/月），需关注新人及初级员工的薪资吸引力，避免年轻人才流失；1年以内经验者需求极小（占1%），职位更看重实践经验。
- 10年以上资深员工占比低（2%）但薪资最高（13136元/月），需重点保留这类核心人才，其薪资水平可为团队提供标杆参考。
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