职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
厦门
平均月薪 约￥111,480/年
￥9,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.06万 | 26% |
| 年薪9.06-11.31万 | 23% |
| 年薪11.31-13.97万 | 18% |
| 年薪13.97-16.76万 | 13% |
| 年薪>16.76万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,891 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,498 |
| 3-5年 | 63% | ￥9,198 |
| 5-10年 | 20% | ￥12,296 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,740/年
主要发现
- 年薪分布分化显著，26%从业者年薪低于9.06万，17%超过16.76万，HR需关注低薪段员工留存，老板要平衡薪资结构合理性，打工者需明确提升能力以进入高薪区间。
- 3-5年经验者占比63%（平均月薪9198），为职位核心群体，HR需重点招聘培养该经验段人才，老板要重视其稳定性，打工者要抓住3-5年关键积累期。
- 经验与薪资梯度清晰，1-3年平均6498，3-5年增长约41%至9198，5-10年再增长约34%至12296，HR需设计合理晋升路径，老板要提供对应经验激励，打工者可明确经验积累的薪资回报。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占27%、25-29岁占35%、30-34岁占27%，35岁以上仅11%，HR需关注年轻员工成长需求，老板要平衡团队年龄结构，打工者（年轻群体）可抓住年轻时期发展机会。
- 薪资分位数参考性强，50%分位年薪11.67万（月薪约9726）、75%分位14.65万（月薪约12211），HR可用于定薪，老板可做预算参考，打工者可判断自身薪资水平并谈判。
- 1年以内及10年以上经验者占比0%，说明职位对经验有要求，HR需明确经验门槛，老板要避免招聘过于缺乏经验者，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再尝试。
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