职位类别 技术 > 前端/移动开发
Android
地区
重庆
平均月薪 约￥139,524/年
￥11,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.32万 | 27% |
| 年薪10.32-13.02万 | 22% |
| 年薪13.02-16.10万 | 19% |
| 年薪16.10-19.31万 | 12% |
| 年薪>19.31万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,922 |
| 1-3年 | 25% | ￥9,828 |
| 3-5年 | 58% | ￥11,153 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,995 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,309/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,923/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,254/年
主要发现
- 重庆Android开发年薪近半数处于中低区间（27%<10.32万、22%在10.32-13.02万），高收入群体（>19.31万）占12%。HR需关注基础薪资市场竞争力，老板可评估多数员工薪资成本，打工者应明确自身薪资所处层级。
- 3-5年工作经验为核心群体（占58%），平均月薪11153，是团队主要产出力量；5-10年占17%，薪资较3-5年高约16.5%，经验增长带来稳定回报。HR需重点保留核心经验群体，老板可优化经验与产出性价比，打工者应重视3-5年经验积累。
- 团队年轻化特征显著（25-29岁占49%、24岁以下占27%），35岁以上仅占5%。HR需适应年轻团队管理与培养需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需提前规划年龄增长后的职业路径。
- 薪资分位数显示，中位数年薪13.19万（半数从业者达标），75分位16.87万（top25%门槛），90分位21.13万（top10%高收入门槛）。HR可依据分位数设定薪资结构，老板可对标高绩效员工薪资竞争力，打工者可明确目标薪资市场位置。
- 1年以内经验从业者占比为0（无经验者进入市场难度大），10年以上经验占比为0但平均月薪29503（资深群体极为稀缺）。HR需应对新鲜血液补充挑战，老板需承担资深人才高招聘成本，打工者需了解无经验者市场准入要求。
- 经验与薪资呈阶梯式增长（1-3年9828、3-5年11153、5-10年12995、10年以上29503），说明经验积累直接关联薪资提升。打工者可明确经验成长的薪资回报，老板可设计阶梯式薪资体系，HR可评估经验对应的薪资带宽。
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