职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
厦门
平均月薪 约￥49,284/年
￥4,107
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 27% |
| 年薪4.59-5.62万 | 28% |
| 年薪5.62-7.16万 | 19% |
| 年薪7.16-8.73万 | 10% |
| 年薪>8.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,043 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,186 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,820 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,906 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,153 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,363/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,434/年
主要发现
- 薪资结构分层明显，高薪资群体（年薪>8.73万）占比15%，需强化核心人才的薪资激励与保留策略。
- 1-3年经验者为岗位绝对核心（占比64%），平均月薪5186，是员工能力提升与团队稳定的关键期。
- 24岁以下年轻人占比达49%，团队年轻化特征突出，需平衡新人培养与经验传承的需求。
- 薪资中位数为年薪5.62万（50%分位），中高段薪资（75%分位约6.3万/月）需明确对应能力标准，引导员工职业发展方向。
- 资深人才（10年以上经验）占比1%但平均月薪达9153，说明岗位资深能力稀缺，需重视长期人才梯队建设。
- 基层薪资群体（年薪<5.62万）占比55%，需关注基础薪资的市场竞争力，避免基层员工流失。
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