职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
厦门
平均月薪 约￥77,172/年
￥6,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 21% |
| 年薪6.04-7.20万 | 25% |
| 年薪7.20-8.64万 | 22% |
| 年薪8.64-10.27万 | 14% |
| 年薪>10.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,660 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,746 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,007 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,086 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,719 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,305/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,094/年
主要发现
- 厦门成本会计薪资集中于中低区间，68%从业者年薪在8.64万以下，高薪段（>10.27万）占15%，基础薪资水平与少数群体薪资溢价差异明显。
- 经验分布集中于5年以内，1-3年（46%）和3-5年（41%）为核心群体，5年以上经验者占比11%但薪资涨幅显著（5-10年比3-5年高约34.6%），经验积累价值突出。
- 年龄结构年轻，34岁以下占83%，24岁以下占35%，为年轻群体主导职位，团队活力高但需关注年轻员工留存。
- 薪资分位数反映中位数为7.41万，75分位9.18万，90分位近11.11万，大部分从业者薪资处于中间区间，薪资天花板明确。
- 入门级薪资较低，10%从业者年薪低于5.17万，25%低于6.13万，新人初期薪资竞争力有限，需经验提升突破。
- 5-10年经验者稀缺（11%）且薪资较高（月薪8086），为市场稀缺资源，企业需重视其招聘与留用。
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