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风控
地区
厦门
平均月薪 约￥125,280/年
￥10,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.83万 | 33% |
| 年薪8.83-12.21万 | 20% |
| 年薪12.21-16.08万 | 15% |
| 年薪16.08-20.03万 | 11% |
| 年薪>20.03万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,119 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,289 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,144 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,195 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,799/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,174/年
主要发现
- 薪资结构两极分化明显：33%员工年薪低于8.83万（低薪段），19%超过20.03万（高薪段），差距大，HR需关注低薪群体薪资合理性，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体与薪资转折期：该群体占比52%（团队核心），平均月薪10144（较1-3年的6289翻倍），说明经验积累直接带动薪资提升，HR需设计针对性培养计划，打工者需重视该阶段能力提升。
- 团队高度年轻化：24岁以下占43%，25-29岁占27%，35岁以上仅10%，新人占比超七成，HR需关注年轻员工留存与职业规划，老板需打造适合年轻人的团队文化，打工者（年轻人）需把握成长机会。
- 1-3年新人占比高但薪资低：1-3年占38%（基层主力），平均月薪6289，薪资竞争力弱，HR需优化新人薪资体系与成长路径，避免流失，打工者（新人）需关注技能提升以进入更高薪段。
- 薪资分位数跨度大：25%员工年薪低于8.98万（低四分位），75%低于16.58万（高四分位），中间差7.6万，说明薪资分布分散，HR需确保薪资公平性与激励性，老板需通过绩效体系拉开合理差距，打工者需明确自身在分位数中的位置以制定目标。
- 资深专家缺失：10年以上经验者占比为0，但平均月薪达22941（极高），说明团队缺乏资深风控人才，HR需加强高端人才引进，老板需重视经验传承，打工者（资深者）可利用稀缺性提升议价权。
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