职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
厦门
平均月薪 约￥50,196/年
￥4,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 20% |
| 年薪4.90-5.31万 | 26% |
| 年薪5.31-6.19万 | 22% |
| 年薪6.19-7.16万 | 13% |
| 年薪>7.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,301 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,492 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,865 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,290 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,309 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,923/年
主要发现
- 薪资数据左偏，中位数（5.67万）高于平均数（5.02万），20%员工年薪低于4.9万，HR需关注低薪群体留存，打工者需以中位数为中等水平参考。
- 1-3年经验者占76%，为岗位核心群体，平均月薪5492高于整体平均，5年以上经验者占比仅2%，反映晋升通道有限，HR需设计留才机制，打工者需考虑长期发展空间。
- 团队年龄极年轻（24岁以下占60%），可能带来高流动性，HR需优化招聘策略吸引稳定群体，老板要控制培养成本，打工者需规划职业成长。
- 经验与薪资正相关（1-3年5492→10年以上8309），但高经验者需求小，HR需明确岗位定位（初级岗/晋升岗），打工者需评估岗位长期适配性。
- 薪资分位数清晰（25%<4.84万、50%<5.67万、75%<6.63万），HR可制定薪资带宽，老板需合理设定区间，打工者可对照判断自身薪资水平。
- 低薪段占比20%，需关注其绩效与培训，避免流失，打工者需提升能力脱离低薪区间。
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