职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
厦门
平均月薪 约￥49,296/年
￥4,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 23% |
| 年薪4.94-5.53万 | 23% |
| 年薪5.53-6.59万 | 22% |
| 年薪6.59-7.55万 | 13% |
| 年薪>7.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,614 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,662 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,286 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,870 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,035/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,381/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,635/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占52%），HR需关注新人培养与留存，老板需评估新人培训成本与产出效率，打工者（新人）需明确自身竞争环境与技能提升优先级。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占71%），HR招聘可重点聚焦该区间，老板需关注其薪资与工作产出匹配度，打工者（1-3年）需把握核心群体的晋升或加薪机会。
- 薪资增长短期有效、长期瓶颈（3-5年经验月薪较1-3年增长约13%，5-10年增长放缓至11%，10年以上反而下降），打工者需规划技能提升或职业转型，HR需设计长期激励机制，老板需优化资深员工效率。
- 年薪中位数为5.7万（50%分位），75%人群薪资低于6.8万，老板可参考中位数控制整体成本，HR定薪需结合分位数吸引优秀人才，打工者需以75%分位为目标进入top25%。
- 高薪群体占比16%（年薪>7.55万），老板需评估其产出与薪资匹配度，HR需关注高薪人员留存，打工者需了解高薪门槛（如5-10年经验月薪5870）以明确努力方向。
- 1年以内经验者占14%，HR需建立完善培训体系，老板需考虑新人效率提升周期，打工者（应届生）需快速适应岗位需求以融入核心群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/869380