职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
厦门
平均月薪 约￥52,404/年
￥4,367
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 18% |
| 年薪4.65-5.26万 | 26% |
| 年薪5.26-6.29万 | 25% |
| 年薪6.29-7.41万 | 13% |
| 年薪>7.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥4,510 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,387 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,645 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,559 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,469/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,306/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,259/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,063/年
主要发现
- 中低薪为薪资主流，年薪6.29万以下占比69%，HR需关注薪资结构合理性，老板需设计中低薪员工激励机制，打工者需明确自身薪资层级定位。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比60%），薪资略低于1年以内员工（4387元/月 vs 4510元/月），HR需审视经验与薪资匹配逻辑，老板需避免经验初期薪资倒挂，打工者需了解短期经验增长的薪资变化。
- 团队高度年轻化，24岁以下占比69%，HR需重视人员梯队建设，老板需应对年轻员工管理与留存挑战，打工者需认知行业年龄竞争环境。
- 薪资中位数高于均值（55601元/年 vs 平均52404元/年），低薪群体拉低均值，HR需参考中位数优化薪资定位，老板需以中位数为核心制定标准，打工者需明确行业中间水平。
- 3-5年经验员工薪资为经验段最高（4645元/月）但占比为7%，HR需加强经验型人才招聘保留，老板需体现资深员工价值，打工者需通过长期经验积累提升竞争力。
- 10年以上经验员工占比1%且薪资数据异常，HR需关注员工长期发展通道，老板需完善资深员工职业规划，打工者需考虑职业可持续性。
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