职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
厦门
平均月薪 约￥144,336/年
￥12,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.81万 | 24% |
| 年薪11.81-14.40万 | 23% |
| 年薪14.40-17.49万 | 20% |
| 年薪17.49-20.47万 | 13% |
| 年薪>20.47万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,121 |
| 1-3年 | 0% | ￥6,380 |
| 3-5年 | 43% | ￥11,409 |
| 5-10年 | 55% | ￥15,172 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,650 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 39% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,858/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,849/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,245/年
主要发现
- 行政总监岗位对经验要求极高，1-3年及以下经验从业者占比为0%，98%的从业者有3-10年经验，其中5-10年占比55%。HR需重点筛选3年以上行政经验候选人，老板需关注团队经验结构稳定性，打工者需积累足够经验再尝试该岗位。
- 从业者年龄集中在30-44岁（占比81%），其中35-39岁占比最高（39%）。HR需匹配年龄与经验的合理性，老板需考虑年龄结构对团队稳定性的影响，打工者需了解该岗位的年龄门槛，提前规划职业发展。
- 薪资分布呈右偏态，50%的从业者年薪低于14.86万（接近平均年薪14.43万），75%低于18.38万，仅10%的从业者年薪超过22.32万。HR需依据分位数制定合理薪资架构，老板需平衡薪资成本与人才吸引力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置，制定加薪目标。
- 近半从业者（47%）年薪低于14.4万，其中24%低于11.81万。HR需分析低薪资群体的原因（如经验、能力、公司规模），老板需关注低薪资是否影响人才留存，打工者需提升自身能力以进入更高薪资区间（14.4万以上占比53%）。
- 5-10年经验从业者的薪资明显高于3-5年（平均月薪差约3763元），但10年以上经验薪资提升不明显（平均月薪差约478元）。HR需为不同经验阶段员工制定差异化薪资，老板需考虑经验与薪资的投入产出比，打工者需在5-10年经验阶段重点提升能力以获得薪资飞跃。
- 厦门地区行政总监平均月薪12028元，处于薪资分位数的25%-50%之间（25%低于10075元/月，50%低于12381元/月）。HR需参考地区薪资水平调整招聘薪资，老板需考虑地区竞争力，打工者需了解地区薪资基准，合理预期薪资。
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