职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
商务司机
地区
厦门
平均月薪 约￥86,460/年
￥7,205
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 19% |
| 年薪6.42-7.77万 | 23% |
| 年薪7.77-9.46万 | 23% |
| 年薪9.46-11.28万 | 17% |
| 年薪>11.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,933 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,269 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,718 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,131 |
| 10年以上 | 3% | ￥6,278 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,187/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,546/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪6.42-9.46万占比46%，超半数人员薪资未达10万，HR需设计有竞争力的薪酬梯度，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心且薪资最高：该群体占比49%，平均月薪6718，远高于其他经验段，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需保留这部分核心员工，打工者需重视3-5年经验的职业积累。
- 薪资分位数差距显著：90分位（124546）是10分位（53198）的2.3倍，HR需建立清晰的薪资晋升路径，老板需了解高绩效员工的薪资上限，打工者需通过提升绩效突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以30-34岁为主：占比25%，其次是25-29岁（23%），HR需结合年龄特点设计招聘策略（如30-34岁的稳定性），老板需关注中年员工的留存，打工者需在青年至中年阶段规划职业发展。
- 10年以上经验薪资未显著增长：该群体占比3%，平均月薪6278低于3-5年经验段，HR需评估资深员工的薪酬合理性，老板需避免资深员工因薪资不满流失，打工者需警惕长期经验可能带来的薪资天花板。
- 低经验段占比极低：1年以内经验占比1%，HR需考虑是否需要培养新人，老板需权衡新人成本与成长价值，打工者需了解行业对经验的要求（如入门门槛）。
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