职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
厦门
平均月薪 约￥53,472/年
￥4,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 21% |
| 年薪4.52-5.20万 | 30% |
| 年薪5.20-6.61万 | 20% |
| 年薪6.61-7.75万 | 11% |
| 年薪>7.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,504 |
| 1-3年 | 40% | ￥3,762 |
| 3-5年 | 45% | ￥3,629 |
| 5-10年 | 14% | ￥4,630 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,960 |
主要发现
- 厦门档案管理岗位中低年薪区间（<5.20万）占比51%，HR需关注基础岗位薪资竞争力，避免人才流失。
- 3-5年经验从业者占比最大（45%），但平均月薪（3629）低于1-3年群体（3762），老板需审视该经验段薪资与产出匹配度，解决薪资停滞问题。
- 年薪>7.75万群体占比16%，打工者可关注头部机会，需通过提升技能（如档案信息化、管理能力）进入高薪资区间。
- 1-3年经验群体为核心从业者（占比40%），平均月薪3762，HR需优化新人薪资结构，吸引并保留有潜力的年轻员工。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）但平均月薪最高（5960），老板需评估长期经验员工价值，通过薪资激励延长其任职周期。
- 薪资分布呈“中间大、两头小”结构，打工者需明确自身定位，若处于中低区间，可通过积累经验或转岗提升薪资弹性。
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