职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
厦门
平均月薪 约￥69,540/年
￥5,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 24% |
| 年薪5.28-6.37万 | 27% |
| 年薪6.37-7.85万 | 20% |
| 年薪7.85-9.38万 | 11% |
| 年薪>9.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,467 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,257 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,809 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,229 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,423 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,063/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、尾部拉高”特征：年薪6.37万以下占比51%（24%+27%），平均年薪约6.95万（5795×12），主要因16%的高年薪群体（>9.38万）拉动，HR/老板需避免用平均薪资误导薪酬决策，打工者可通过中位数（65314元/年）更准确判断自身薪资位置。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期：该群体占比22%，平均月薪6809元，较1-3年群体（5257元）涨幅约29.5%，但5-10年群体占比4%且月薪回落至6229元，HR/老板需关注资深员工的薪资竞争力与留存问题，打工者需重视3-5年经验积累以突破瓶颈。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比50%，30岁以上为25%，40岁以上为2%（合计4%），新人与青年员工为团队核心，HR需强化新人培养以应对流动性，老板需考虑人才梯队建设避免断层，打工者需明确早期经验积累的重要性。
- 新人与青年员工占比高：1年以内（11%，4467元/月）与1-3年（62%，5257元/月）群体合计占73%，反映公司新人吸纳量较大，HR需优化新人成长路径以降低流失率，老板需评估新人培养成本与产出，打工者中的新人可预期初期薪资水平。
- 高收入群体门槛清晰：16%的人年薪超过9.38万，90%分位年薪为103063元（约8589元/月），说明进入行业前10%需达到该水平，HR需关注核心员工激励，老板需保留高价值员工，打工者需提升专业能力以进入高收入层。
- 分位数更能反映真实薪资水平：中位数（50%分位）年薪65314元（约5443元/月）低于平均月薪5795元，说明平均薪资被高收入者拉高，HR/老板需用分位数替代平均薪资做决策，打工者可通过分位数定位自身在行业中的薪资层级（如月薪5443元即为中位数水平）。
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