职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
厦门
平均月薪 约￥82,212/年
￥6,851
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 41% |
| 年薪6.14-8.36万 | 27% |
| 年薪8.36-10.85万 | 12% |
| 年薪10.85-13.60万 | 5% |
| 年薪>13.60万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,156 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,951 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,593 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,170 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,609 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,704/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,685/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,298/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,365/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,228/年
主要发现
- 低薪群体占比高（41%年薪<6.14万），拉低平均薪资（6851），HR需关注低薪岗位招聘竞争力，老板需评估人力成本合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年（46%）与3-5年（43%）经验员工为核心群体，薪资差距小（6951 vs 6593），反映3-5年经验薪资增长停滞，HR需关注该群体留存，打工者需规划职业发展路径。
- 5年以上经验员工薪资大幅增长（5-10年13170），但占比仅11%，资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需考虑资深人才性价比，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构年轻化（24岁以下34%，25-34岁35%），年轻员工占比高，HR需关注年轻员工培养与流动率，老板需平衡团队稳定性与新鲜血液，打工者（年轻）需抓住成长机会。
- 薪资天花板有限（90%年薪<15万），75%年薪<11.44万，打工者需了解行业薪资上限，老板需考虑高端人才薪资竞争力，HR需明确薪资带宽设置。
- 平均薪资参考价值低（低薪群体拉低），需用分位数（如50分位7.83万）定薪，HR需调整定薪标准，老板需避免误判整体薪资水平，打工者需关注自身分位。
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