职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
厦门
平均月薪 约￥80,988/年
￥6,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 29% |
| 年薪5.78-7.67万 | 25% |
| 年薪7.67-9.98万 | 19% |
| 年薪9.98-12.30万 | 13% |
| 年薪>12.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,998 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,998 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,266 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,435 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,942 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,804/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,192/年
主要发现
- 低薪群体占比高（29%年薪<5.78万），需关注基层岗位薪资竞争力与人员留存；
- 1-3年、3-5年经验者占比超九成（91%），为团队核心，薪资随经验增长明显（1-3年5998元、3-5年7266元），需重视该阶段员工的成长与激励；
- 年轻群体为绝对主体（24岁以下40%、25-29岁25%），团队年龄结构偏年轻，需考虑年轻人的职业发展需求与梯队建设；
- 经验溢价显著但高经验人才稀缺（5-10年占9%、10年以上0%），5年以上薪资大幅增长（10435元），需加强资深人才的招聘与保留；
- 薪资分布集中（中位数7.68万与平均数接近），75分位（10.4万）、90分位（13.6万）为中等偏上及顶尖水平，需明确不同层级薪资标准以引导员工发展；
- 24岁以下占比40%，为最大群体，行业入门门槛低，需做好新人培训与职业引导。
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