职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
厦门
平均月薪 约￥70,236/年
￥5,853
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 18% |
| 年薪6.10-6.92万 | 25% |
| 年薪6.92-8.27万 | 24% |
| 年薪8.27-9.46万 | 15% |
| 年薪>9.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,921 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,525 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,295 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,381 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,588 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,759/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,229/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,614/年
主要发现
- 经验与薪资存在倒挂：1年以内经验者（占1%）平均月薪6921元，高于1-3年（占40%，6525元）、3-5年（占44%，6295元）经验者，HR需调整薪资体系，避免有经验员工流失。
- 核心人力成本集中于1-5年经验群体：该群体占比84%，平均月薪6295-6525元，老板需关注其薪资竞争力，确保核心团队稳定。
- 薪资分位可作为打工者参考：50%从业者年薪低于7.3759万元（月薪约6146元），打工者可对照判断自身薪资水平，明确提升方向。
- 年龄结构偏年轻：35岁以上从业者占比19%，40岁以上占6%，打工者需考虑职业发展天花板，提前规划转型；HR需关注资深员工梯队建设。
- 低薪群体接近市场下限：18%从业者年薪低于6.1万元，接近25分位（6.1435万元），HR需核查其薪资是否符合市场，避免流失；老板需评估该群体性价比。
- 资深员工占比低且薪资较高：5-10年经验者占14%（月薪7381元）、10年以上占1%（8588元），HR需加强资深员工招聘；老板需权衡其成本效益。
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