职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
厦门
平均月薪 约￥61,596/年
￥5,133
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 23% |
| 年薪5.61-6.68万 | 29% |
| 年薪6.68-8.02万 | 22% |
| 年薪8.02-9.55万 | 11% |
| 年薪>9.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,797 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,096 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,033 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,042 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,744/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,442/年
主要发现
- 厦门建筑/工程会计薪资集中于中低区间：年薪5.61万以下占23%、5.61-6.68万占29%，合计52%的员工处于中低薪水平，>9.55万的高薪群体占14%，HR需关注中低薪员工稳定性，老板需评估基础岗位薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验员工为职位核心群体：该经验段占比84%，平均月薪8033（远超平均5133），是需求绝对主力，HR需重点挖掘保留这一群体，老板需确保其薪资与贡献匹配以避免流失，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资水平。
- 资深建筑/工程会计极度稀缺：5年以上经验员工占比为2%（10年以上为0），但平均月薪达1.7万-2万，说明市场资深人才供给不足，HR需制定特殊政策吸引资深人才，老板需考虑内部培养晋升路径，打工者需谨慎选择资深方向的可行性。
- 年龄结构偏年轻：29岁以下员工占44%，34岁以下占64%，团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工成长需求与流动率，老板需搭建适合年轻团队的管理模式，打工者可利用年轻优势快速积累专业经验。
- 薪资分位数反映中间水平：中位数年薪6.77万（50%员工低于此），75%员工低于8.35万，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如3-5年经验应目标超过75%分位），HR可参考分位数制定薪资架构，老板可依据分位数调整薪资预算。
- 初级经验员工需求有限但薪资有竞争力：1-3年经验员工占14%，平均月薪6096（高于平均），说明对初级员工需求较少但薪资具备竞争力，HR需关注初级员工招聘质量以补充核心群体后备，老板需评估初级岗位薪资成本合理性，打工者可在1-3年经验期提升专业能力以进入3-5年核心群体。
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