职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
厦门
平均月薪 约￥55,500/年
￥4,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 21% |
| 年薪4.35-4.91万 | 31% |
| 年薪4.91-5.90万 | 24% |
| 年薪5.90-6.84万 | 10% |
| 年薪>6.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,155 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,071 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,973 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,903 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,623 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,198/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,479/年
主要发现
- 薪资分布呈现低端集中特征：超五成从业者年薪低于4.91万，平均月薪4625元，多数处于低薪区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估薪资结构是否合理，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验群体占比最高但薪资偏低：该群体占比51%，平均月薪4071元，低于1年以内从业者（4155元），经验与薪资匹配度不足，HR需优化经验层级的薪资梯度，打工者（尤其1-3年）需提升专业技能以突破薪资瓶颈。
- 岗位年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比54%，为入门级岗位，流动性可能较高，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需关注员工职业发展通道设计，打工者（年轻人）需规划长期职业路径。
- 高薪资群体占比低且薪资差距有限：年薪超过6.84万的从业者占比14%，90分位薪资（76479元）较50分位（49643元）高54%，优秀员工薪资竞争力不足，HR需强化高绩效员工的薪资激励，老板需明确高薪资对应的能力要求，打工者需了解晋升至高薪区间的条件。
- 3年以上工作经验者薪资增长显著：3-5年经验者平均月薪4973元（较1-3年高22%），5-10年达5903元（高45%），经验积累至一定阶段可实现薪资跃升，HR需建立与经验挂钩的薪资体系，老板需保留有经验的核心员工，打工者需注重长期技能沉淀。
- 工作经验与薪资呈阶段性正相关：3年以上经验者薪资明显高于1-3年群体，3-5年平均月薪4973元、5-10年5903元，说明经验积累是薪资增长的关键，HR需完善经验导向的薪资机制，老板需重视老员工价值，打工者需坚持技能提升。
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