职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
厦门
平均月薪 约￥98,088/年
￥8,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 25% |
| 年薪7.76-9.45万 | 23% |
| 年薪9.45-11.42万 | 19% |
| 年薪11.42-13.56万 | 12% |
| 年薪>13.56万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,834 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,669 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,096 |
| 5-10年 | 38% | ￥10,363 |
| 10年以上 | 5% | ￥10,773 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,024/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,032/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（25%年薪<7.76万）与高薪段（18%>13.56万）并存特征，需关注薪资结构的合理性及激励性（HR/老板），以及低薪群体的提升空间（打工者）。
- 3-5年经验者为核心群体（占40%，月薪8096），5年以上经验者薪资显著增长（5-10年占38%，月薪10363），说明经验积累对薪资影响大，需关注经验与薪资的匹配（HR）、经验的价值回报（老板）、经验提升的重要性（打工者）。
- 年龄集中于30-39岁（占56%），为职位核心年龄层，需关注年龄与经验、能力的适配（HR）、核心年龄层的稳定性（老板）、职业发展的阶段匹配（打工者）。
- 薪资分位数差距明显（10%年薪<6.5万，90%<14.7万），中位数（9.78万）接近平均，需关注薪资定位的市场竞争力（HR）、高薪群体的成本控制（老板）、个人薪资在行业中的位置（打工者）。
- 3-5年经验与30-34岁年龄层高度重叠（3-5年占40%，30-34岁占32%），说明职位对“经验+成熟度”有要求，需关注人才选拔中的经验与年龄匹配（HR）、核心群体的能力输出（老板）、职业发展的时间节点规划（打工者）。
- 低经验群体占比极小（1年以内占1%），说明职位对经验有门槛，需关注初级人才的培养或引进（HR）、新人的成长路径（老板）、经验积累的必要性（打工者）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/869447