职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
厦门
平均月薪 约￥72,072/年
￥6,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 26% |
| 年薪6.18-8.01万 | 25% |
| 年薪8.01-9.95万 | 20% |
| 年薪9.95-12.04万 | 12% |
| 年薪>12.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,785 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,601 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,049 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,589 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,799/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,143/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比高（40%）且薪资较1-3年显著提升（+1448元/月），HR需关注该阶段员工保留，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者可将此作为 career 发展关键节点。
- 团队年龄集中在25-34岁（占52%），年轻员工占比高（24岁以下23%），HR需平衡年龄结构避免断层，老板需关注年轻团队活力与经验传承，打工者可了解行业对年轻从业者的接受度。
- 薪资分位数显示低薪者占比高（10%低于50184元/年，25%低于63799元/年），平均月薪（6006元）低于中位数（约6849元/月），HR需确保基础薪资市场竞争力，老板需控制低薪群体人力成本，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验群体占比最大（43%）且薪资最低（5601元/月），HR需避免该群体薪资倒挂（1年以内经验薪资略高），老板可利用其低成本优势，打工者需了解入门后薪资增长的时间节点。
- 高薪资群体（年薪>12.04万，占15%）集中在5-10年经验（月薪8589元），HR需制定资深员工激励政策，老板需评估其核心价值，打工者可明确长期经验积累的薪资回报预期。
- 10年以上经验群体占比为0但薪资极高（12567元/月），HR需关注资深人才稀缺性，老板需考虑引入此类人才必要性，打工者可了解行业对长期经验的极端价值认可。
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