职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
厦门
平均月薪 约￥391,224/年
￥32,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<27.55万 | 22% |
| 年薪27.55-39.98万 | 28% |
| 年薪39.98-52.68万 | 21% |
| 年薪52.68-65.40万 | 12% |
| 年薪>65.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥18,993 |
| 1-3年 | 28% | ￥20,695 |
| 3-5年 | 31% | ￥27,727 |
| 5-10年 | 38% | ￥38,919 |
| 10年以上 | 3% | ￥73,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 1% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 46% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥210,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥284,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥393,426/年
- 📊 75%分位薪资：约￥542,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥719,445/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征：27.55-39.98万区间占比最高（28%），超65.4万的高端群体占14%，近半人数处于中低薪区间（<39.98万），HR需平衡中低端与高端人才的薪资竞争力，老板要关注不同层级人才的成本结构，打工者可对照区间判断自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响极大：5-10年经验者为核心群体（38%），平均月薪38919；10年以上经验者占3%但月薪达73394，经验积累是薪资提升的关键，老板需加大资深人才薪资投入以保留骨干，打工者需注重长期经验沉淀。
- 年龄结构高度成熟：40岁以上群体占46%，35-44岁占46%，说明CFO职位对行业成熟度要求高，HR招聘需侧重中年经验丰富者，打工者需明确年龄与职位匹配的规划。
- 薪资分位数反映层级门槛：中位数年薪39.34万（接近平均），75分位54.27万，90分位71.94万，高端人才薪资门槛高，HR需制定分位薪资策略，老板要考虑高端人才成本效益，打工者可将分位数作为晋升目标。
- 入门需具备一定经验：1年以内经验者占比为0，1-3年经验者占28%，说明无应届生需求，需基层经验，HR招聘聚焦有经验者，打工者需先积累基层经验再冲击CFO。
- 资深人才稀缺且价值高：10年以上经验者占3%但月薪达73394，老板需通过高薪资保留核心人才，打工者需意识到长期深耕的职业价值。
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