职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
厦门
平均月薪 约￥146,352/年
￥12,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.76万 | 31% |
| 年薪10.76-15.77万 | 27% |
| 年薪15.77-21.03万 | 18% |
| 年薪21.03-26.48万 | 9% |
| 年薪>26.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,324 |
| 1-3年 | 27% | ￥12,637 |
| 3-5年 | 57% | ￥12,898 |
| 5-10年 | 16% | ￥16,367 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,846/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥293,504/年
主要发现
- 年薪分布呈现“低基、中稳、高突”特征：31%低于10.76万（基层），45%在10.76-21.03万（中间层），13%超过26.48万（资深），HR需设计覆盖不同层级的薪资带宽，打工者可明确从基层到资深的薪资提升路径。
- 3-5年经验为核心群体：占比57%，平均月薪12898，是团队主力；5-10年经验占比16%但薪资跃升至16367，HR需重点保留3-5年经验员工，老板需为5年以上资深员工提供高薪激励，打工者需积累3-5年经验进入核心层。
- 年龄结构以30-34岁为核心：占比32%，其次25-29岁（25%），为职位黄金年龄阶段，HR需聚焦该年龄段候选人（经验与精力匹配），打工者需在25-34岁期间巩固自身位置。
- 薪资分位数反映成长空间：中位数149897（月薪约12491），与均值接近，分布集中；75分位212979（月薪约17748）、90分位293504（月薪约24458），顶尖10%薪资显著高于均值，HR需为优秀员工提供75分位以上薪资，打工者可将75分位作为中期目标、90分位作为长期目标。
- 1-3年经验为入门成长关键期：占比27%，平均月薪12637，是新人从入门到成熟的过渡，HR需关注该阶段员工培养，打工者需争取在1-3年内进入该阶段，老板需支持新人成长以补充核心层。
- 10年以上经验占比为0%，说明职位无需超资深员工，HR无需招聘10年以上经验者，打工者需在10年以内考虑晋升或转岗。
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