职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
厦门
平均月薪 约￥271,440/年
￥22,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.63万 | 22% |
| 年薪19.63-25.73万 | 25% |
| 年薪25.73-32.20万 | 22% |
| 年薪32.20-38.74万 | 14% |
| 年薪>38.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥12,189 |
| 1-3年 | 13% | ￥15,422 |
| 3-5年 | 25% | ￥23,859 |
| 5-10年 | 60% | ￥29,437 |
| 10年以上 | 1% | ￥40,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥163,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥206,097/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥264,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥338,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥421,299/年
主要发现
- 核心经验区间需求：5-10年工作经验的法务总监占比60%，为绝对核心群体，平均月薪29437元，显著高于其他经验段，企业需重点挖掘该经验段人才，打工者需注重积累此阶段专业经验。
- 年龄段集中特征：30-44岁法务总监占比76%，其中35-39岁为峰值（33%），说明该职位对年龄与经验的匹配度要求高，HR需聚焦该年龄段候选人，老板需关注核心年龄段人才的留存。
- 薪资分位数的薪酬参考：中位数年薪26.45万为薪资分水岭，75分位33.86万区分普通与优秀从业者，90分位42.13万为顶尖人才门槛，HR可据此制定薪酬体系，打工者可对标明确晋升目标。
- 年薪分布的中间集中与分化：19.63-32.20万年薪区间占比69%，为多数从业者薪资范围，而年薪>38.74万的占比14%，说明存在高薪资群体，老板需为顶尖人才提供竞争力薪酬，打工者需明确自身位置调整规划。
- 资深经验的薪资潜力：10年以上工作经验者占比1%，但平均月薪达40130元，为所有经验段最高，说明长期深耕的人才具有极高潜力，HR需关注资深人才引进，打工者需重视长期经验积累。
- 年轻群体的薪资定位：25-29岁占比15%，平均月薪15422元，说明部分年轻从业者已进入法务总监职位，但薪资较低，HR需评估年轻人才培养成本与潜力，打工者需了解年轻时期的薪资定位。
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