职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
长春
平均月薪 约￥70,272/年
￥5,856
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 23% |
| 年薪5.43-6.22万 | 23% |
| 年薪6.22-7.38万 | 22% |
| 年薪7.38-8.59万 | 14% |
| 年薪>8.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,664 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,668 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,719 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,829/年
主要发现
- 岗位以年轻群体为主（24岁以下占26%，34岁以下占73%），HR需重点靶向青年劳动力市场，同时关注年轻员工的稳定性。
- 工作经验集中在1-5年（占97%），且5年以上经验为0，说明员工留存难度大，老板需审视岗位晋升空间或激励机制，HR需优化 retention 策略。
- 薪资结构中间集中（5.43-8.59万年薪占比59%），高薪资群体占比小（>8.59万占16%），打工者需明确技能提升方向以进入高薪资段，老板需评估高技能人才的薪资竞争力。
- 1-3年与3-5年经验者薪资差距极小（5668 vs 5719），经验增长带来的薪资回报不足，HR需设计更清晰的薪资晋级路径，打工者需关注技能提升而非依赖经验积累。
- 薪资分位数显示中位数（63055年薪）低于平均值（约70272年薪），说明部分高薪资者拉高均值，打工者需了解高薪资门槛（如技能证书、项目经验），老板需平衡中间段与高薪资段的成本结构。
- 入门薪资水平清晰（1年以内经验平均月薪4664），25%的人年薪低于5.4055万（约4504月薪），HR需明确岗位薪资底线以吸引新人，打工者需评估入门成本与职业发展预期。
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