职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
厦门
平均月薪 约￥170,688/年
￥14,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.37万 | 24% |
| 年薪13.37-17.48万 | 23% |
| 年薪17.48-22.09万 | 21% |
| 年薪22.09-26.49万 | 14% |
| 年薪>26.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,431 |
| 1-3年 | 3% | ￥13,737 |
| 3-5年 | 59% | ￥14,463 |
| 5-10年 | 38% | ￥17,163 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥232,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,518/年
主要发现
- 核心经验群体为3-5年：该群体占比59%，是区域总监职位的主要从业者，薪资14463元/月接近平均水平；5-10年经验者占比38%，薪资增长至17163元/月，经验对薪资提升作用明显，HR需重点招聘3-10年经验者，老板需保留有经验员工，打工者需明确经验积累的薪资回报路径。
- 核心年龄层为30-34岁：该年龄段占比38%，其次是35-39岁占27%，合计65%，说明职位需要成熟管理能力，HR招聘时可倾向于该年龄段，老板需关注团队年龄结构合理性，打工者需在30-39岁之间争取该职位。
- 薪资分位数反映中间与顶部水平：中位数年薪18.09万（50%分位），75%分位23.29万，90%分位29.05万，中位数高于平均月薪计算的17.07万，HR可参考分位数制定薪资结构，老板需调整薪资保持竞争力，打工者可对标分位数了解自身薪资定位。
- 年薪分布两端差距明显：24%从业者年薪低于13.37万（底部），16%从业者高于26.49万（顶部），HR需检查薪资体系避免底部过低导致流失，老板需关注顶部员工贡献与薪资匹配度，打工者需了解顶部薪资水平争取进入高收入群体。
- 经验与薪资梯度清晰且超长期经验需求低：1-3年经验者薪资13737元/月，3-5年增长至14463元/月，5-10年提升至17163元/月，10年以上经验者薪资18485元/月但占比为0，HR需按经验设定薪资梯度，老板需鼓励员工积累经验，打工者无需过度追求10年以上经验。
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