职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
厦门
平均月薪 约￥79,044/年
￥6,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 20% |
| 年薪6.66-7.63万 | 30% |
| 年薪7.63-9.17万 | 22% |
| 年薪9.17-10.59万 | 12% |
| 年薪>10.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,346 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,162 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,680 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,133 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,432/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,930/年
主要发现
- 薪资分布呈中低端集中特征，顶部14%人群（年薪>10.59万）薪资显著高于平均（6587元/月），需关注高绩效者的激励与保留。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占65%（核心群体，月薪7680元），5年以上经验者仅占4%但薪资溢价高（10年以上者11875元/月），资深企业文化人员极度稀缺，需加强其招聘与培养。
- 职位年轻化严重，24岁以下占51%、25-29岁占33%，合计84%为30岁以下年轻人，结合1-3年经验占31%，说明该职位以初级岗位为主，团队缺乏资深骨干，需关注年轻团队的管理与留存。
- 薪资分位数反映中间层稳定（50分位年薪78866元，与平均接近），顶部有提升空间（90分位116930元），需设计合理薪资带宽，确保中间层公平、顶部有激励。
- 资深人员薪资溢价高但占比极低（10年以上者占1%），结合年轻化特征，团队缺乏经验传承，需平衡年龄与经验结构，避免过度依赖年轻群体。
- 基层与顶部薪资差距明显（年薪<6.66万占20%，10年以上者月薪11875元），需确保基层员工薪资符合市场水平，同时为资深者提供有竞争力溢价，避免差距过大影响团队稳定性。
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