职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
厦门
平均月薪 约￥120,252/年
￥10,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.56万 | 43% |
| 年薪9.56-14.32万 | 20% |
| 年薪14.32-19.36万 | 12% |
| 年薪19.36-24.31万 | 7% |
| 年薪>24.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,071 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,985 |
| 3-5年 | 40% | ￥11,391 |
| 5-10年 | 41% | ￥15,748 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,204/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,201/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,853/年
主要发现
- 组织发展职位对1年以内经验者需求极低（占比0），打工者需先积累1-3年相关经验（月薪约6985元），因3-5年经验薪资可跃升至11391元（涨幅约63%），是薪资增长的关键阶段。
- 3-5年（40%）与5-10年（41%）经验者为团队核心，其薪资分别为11391元、15748元，HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其中资深人员（5-10年）的薪资竞争力，避免核心人才流失。
- 5-10年经验者薪资涨幅放缓（较3-5年涨幅约38%），10年以上经验者占比0且薪资仅略涨（17742元），打工者需规划职业晋升（如管理岗或专家岗），避免单纯熬年限导致薪资增长停滞。
- 团队年龄结构偏年轻（30岁以下占56%，35岁以上仅占15%），HR需提前布局人才梯队建设，避免后续35岁以上资深人才断层，老板需平衡年轻团队的活力与资深人员的经验传承。
- 薪资分布左偏（43%年薪低于9.56万，拉低平均月薪至10021元），但中位数（130899元/年，约10908元/月）更能反映多数人薪资水平，HR定薪时需参考分位数（如25分位93476元/年、75分位187201元/年），确保薪资公平性与竞争力。
- 16%人群年薪超24.31万（约20258元/月），主要为5-10年以上经验者，打工者需提升专业能力（如组织变革、人才发展项目经验），目标进入top 16%的高薪资区间，老板需为该群体提供匹配的职责（如战略级项目）与激励，保留关键人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/867823